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Cerchiamo la persona giusta
per l'azienda giusta

Annuncio per ricerca ADDETTO montatore elettrico

Per un nostro importante e affermato cliente con 50 anni di storia

settore metalmeccanico, operante nel mercato Italia - Estero.

stiamo cercando una persona nel ruolo di MONTATORE ELETTRICO CABLATORE di quadri elettrici o bordo macchina di macchinari industriali

Annuncio per ricerca MAGAZZINO

Per un nostro importante e affermato cliente con 50 anni di storia

settore metalmeccanico, operante nel mercato Italia - Estero.

stiamo selezionando una persona nel ruolo di MAGAZZINIERE

Annuncio per SEGRETERIA COMMERCIALE ITALIA ESTERO

Per un nostro importante e affermato cliente con 50 anni di storia

settore metalmeccanico, operante nel mercato Italia - Estero.

Si richiede un’esperienza di almeno 2 anni, una mentalità analitica e creativa, e una spiccata propensione al problem solving, conoscenza della lingua inglese.

ADDETTO Montaggio meccanico di macchinari industriali o gruppi per macchinari

Per un nostro importante e affermato cliente con 50 anni di storia

settore metalmeccanico, operante nel mercato Italia - Estero.

stiamo cercando una persona nel ruolo di ADDETTO Montaggio meccanico di macchinari industriali o gruppi per macchinari

Annuncio per SVILUPPATORE SOFTWARE Esperto

Holding in crescita ricerca persone preparate che si inseriscano nel team di lavoro, alle quali si offrono forti prospettive di carriera.

Si richiede un’esperienza di almeno 2 anni, una mentalità analitica e creativa, e una spiccata propensione al problem solving

Annuncio per PROGETTISTA DISEGNATORE DI SCHEMI ELETTRICI

Per un nostro importante e affermato cliente con 50 anni di storia

settore metalmeccanico, operante nel mercato Italia - Estero.

Si richiede una formazione di scuola professionale tecnica, settore elettromeccanico, elettronico. Un minimo di esperienza di 3 anni come progettista elettrico di macchinari.

Annuncio per ricerca ADDETTO REPARTO SPEDIZIONI

Per un nostro importante e affermato cliente con 50 anni di storia

settore metalmeccanico, operante nel mercato Italia - Estero.

stiamo selezionando una persona nel ruolo di ADDETTO per reparto spedizioni

Annuncio per persona ADDETTA ALLA CONTABILITÀ

Per un nostro cliente nel settore commercio/servizi alla persona stiamo selezionando una con oltre 50 anni di attività.

Si richiede diploma di ragioneria ottima conoscenza e dimestichezza con Excel esperienza minima di 7 anni in contabilità e amministrazione.

Annuncio per PROGRAMMATORE PLC

Per un nostro importante e affermato cliente con 50 anni di storia

settore metalmeccanico, operante nel mercato Italia - Estero.

Si richiede Un minimo di esperienza di 3 anni in azienda come programmatore PLC. Ti occuperai di programmazione di PLC, HMI e dispositivi a questi collegati (inverter, encoder, ecc…). Programmazione di PLC (Siemens, Fatek). Programmazione di HMI (Siemens, Weintek).

Invia subito la tua candidatura a:

welcome@kondel.com

Inserire nell'oggetto dell'e-mail il ruolo per il quale ci si candida, allegando una lettera di presentazione e il proprio Curriculum Vitae.

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Ricerca persona giusta nel ruolo giusto

03:05

Ricerca persona giusta nel ruolo giusto

Cristina Condello sta affiancando Matteo Caroli per selezionare le persone giuste da inserire nei ruoli giusti di Teknox. Cosa succede nella maggior parte delle #aziende quando si cerca una persona? Di solito è l’Imprenditore che in buona fede chiede in giro, va per conoscenze, amici, parenti, collaboratori di fiducia, vicini di casa, altri imprenditori, e così finisce per trovarsi davanti a #persone in qualche modo legate da relazioni esistenti, con le quali prendere un #impegno diventa molto rischioso. All’inizio va tutto alla grande, poi con l’arrivo delle prime difficoltà, arrivano anche le incomprensioni, i contrasti, e i rapporti di conoscenza, di amicizia o peggio di parentela, subiscono gravi contraccolpi spesso irreversibili. #accademiadelbenessere #formazioneprofessionale #formazionecontinua #formazioneaziendale

Report colloquio di selezione per ruolo di responsabile amministrativa

01:51

Report colloquio di selezione per ruolo di responsabile amministrativa

L’esperienza ci insegna che il 99% delle volte, quando una piccola media azienda vuole inserire un nuovo collaboratore, lo fa attraverso canali di conoscenza, di passa parola, di amicizia o di parentela. Solitamente è il capo stesso che valuta i candidati, in buona fede assume le persone che hanno le competenze che cerca e che gli piacciono. In questo modo il rischio che si corre è molto grosso, i problemi arrivano dopo. Selezionare le persone è una professione delicata che implica forti responsabilità. E’ necessario possedere competenze specifiche di analisi delle caratteristiche (tangibili e intangibili) del candidato, è importante tenere conto di quale sarà l’ambiente in cui si inserirà, quali sono le persone e il gruppo di lavoro nel quale lavorerà. Quali sono le sue motivazioni al cambiamento, che parole utilizza, qual è il suo linguaggio del corpo al colloquio. Quando facciamo selezione utilizziamo più canali di ricerca e cerchiamo di avere una buona quantità di risposte, per poter essere oggettivi e scegliere il candidato migliore in quel momento per l’azienda.

Intervista Laura Gitti - Selezionare la persona giusta nel ruolo giusto

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Intervista Laura Gitti - Selezionare la persona giusta nel ruolo giusto

L’esperienza ci insegna che il 99% delle volte, quando una piccola media azienda vuole inserire un nuovo collaboratore, lo fa attraverso canali di conoscenza, di passa parola, di amicizia o di parentela. Solitamente è il capo stesso che valuta i candidati, in buona fede assume le persone che hanno le competenze che cerca e che gli piacciono. In questo modo il rischio che si corre è molto grosso, i problemi arrivano dopo. Selezionare le persone è una professione delicata che implica forti responsabilità. E’ necessario possedere competenze specifiche di analisi delle caratteristiche (tangibili e intangibili) del candidato, è importante tenere conto di quale sarà l’ambiente in cui si inserirà, quali sono le persone e il gruppo di lavoro nel quale lavorerà. Quali sono le sue motivazioni al cambiamento, che parole utilizza, qual è il suo linguaggio del corpo al colloquio. Quando facciamo selezione utilizziamo più canali di ricerca e cerchiamo di avere una buona quantità di risposte, per poter essere oggettivi e scegliere il candidato migliore in quel momento per l’azienda.

Intervista a Francesca Lolli - Persona giusta nel ruolo giusto

02:55

Intervista a Francesca Lolli - Persona giusta nel ruolo giusto

L’esperienza ci insegna che il 99% delle volte, quando una piccola media azienda vuole inserire un nuovo collaboratore, lo fa attraverso canali di conoscenza, di passa parola, di amicizia o di parentela. Solitamente è il capo stesso che valuta i candidati, in buona fede assume le persone che hanno le competenze che cerca e che gli piacciono. In questo modo il rischio che si corre è molto grosso, i problemi arrivano dopo. Selezionare le persone è una professione delicata che implica forti responsabilità. E’ necessario possedere competenze specifiche di analisi delle caratteristiche (tangibili e intangibili) del candidato, è importante tenere conto di quale sarà l’ambiente in cui si inserirà, quali sono le persone e il gruppo di lavoro nel quale lavorerà. Quali sono le sue motivazioni al cambiamento, che parole utilizza, qual è il suo linguaggio del corpo al colloquio. Quando facciamo selezione utilizziamo più canali di ricerca e cerchiamo di avere una buona quantità di risposte, per poter essere oggettivi e scegliere il candidato migliore in quel momento per l’azienda.

LA PERSONA GIUSTA NEL RUOLO GIUSTO - Bruno Pisani direttore generale Tikappapi

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LA PERSONA GIUSTA NEL RUOLO GIUSTO - Bruno Pisani direttore generale Tikappapi

Puoi trovare davvero la Persona giusta nel ruolo giusto, per la tua azienda? È spesso convinzione del titolare dell’impresa che sia lui stesso il miglior valutatore, perché conosce il lavoro e sa benissimo cosa cerca e cosa vuole dal nuovo assunto. Vero, ma. Cosa succede nella maggior parte delle aziende quando si cerca una persona? Di solito è l’Imprenditore che in buona fede chiede in giro, va per conoscenze, amici, parenti, collaboratori di fiducia, vicini di casa, altri imprenditori, e così finisce per trovarsi davanti a persone in qualche modo legate da relazioni esistenti, con le quali prendere un impegno diventa molto rischioso. All’inizio va tutto alla grande, poi con l’arrivo delle prime difficoltà, arrivano anche le incomprensioni, i contrasti, e i rapporti di conoscenza, di amicizia o peggio di parentela, subiscono gravi contraccolpi spesso irreversibili. (provato sulla mia pelle). https://www.accademiadelbenessere-kondel.it/selezione-del-personale

Affiancamento e consulenza per gli imprenditori - Laboratori Guglielmo Marconi

07:37

Affiancamento e consulenza per gli imprenditori - Laboratori Guglielmo Marconi

Affiancamento e consulenza per gli imprenditori Sergio Bonora amministratore delegato Laboratori Guglielmo Marconi A fianco degli imprenditori rispondiamo alle loro esigenze da vicino, in azienda, con ascolto, cura, concretezza, entusiasmo e passione. Analizziamo e valutiamo l'impresa e le persone che ne fanno parte. Definiamo gli obiettivi a breve, medio e lungo termine. Progettiamo e realizziamo un Progetto Formativo “Su misura” costruito insieme all’imprenditore e al suo staff. Aiutiamo le persone a raggiungere i loro risultati.

Testimonianza - Maked

02:00

Testimonianza - Maked

Formazione esperienziale ed emozionale; consulenza mirata alle esigenze di ogni imprenditore. Realizziamo: · progetti formativi che si occupano a 360° della persona · soluzioni concrete per le aziende e le persone che ne fanno parte, finalizzate a migliorare i risultati individuali e di gruppo. Proponiamo risorse per lo sviluppo economico delle imprese, attraverso l’apprendimento promuoviamo la cultura del benessere come strumento di crescita personale e professionale. https://www.accademiadelbenessere-kondel.it/