IL RUOLO DEL COACH NELLE ORGANIZZAZIONI  Nelle aziende spesso si incontrano alcune di queste difficoltà:  confusione nei ruoli (chi fa cosa)  conflitti interni  collaboratori astiosi  penne che cadono prima del fine del “turno”  turnover elevato (i più bravi se ne vanno)  regime d’urgenza  ritardi nelle consegne  risultati stagnanti  Lo scopo è affinare le competenze trasversali (soft skills) necessarie per muoversi nei cambiamenti, in contesti complessi e per superare stres

Per andare oltre lo Standard ! Decine di aziende lo hanno già fatto!   Ogni impresa è unica, è un organismo vivente che cresce attraverso le sue persone.   Quando avvertiamo sintomi come   risultati stagnanti,    conflitti interni,    assenteismo,   turn over elevato,   una costante gestione dell'urgenza,   sono tutti segnali che ci dicono: “serve un intervento mirato!”.    Sarebbe un errore cercare di curare sfide specifiche con soluzioni generiche.  (Sarebbe come prescrive

Potere in Scatola: Perché il Team Building è un Gioco   Quale di questi "sintomi" riconosci di più nel tuo gruppo?   Difficoltà di comunicazione    Lentezza decisionale    Conflitti tra colleghi   Mancanza di collaborazione   Ognuno guarda il proprio orticello, cortili chiusi, con regole a parte     Come fare?   In un’attività di team building con i giochi di società i gruppi imparano a collaborare con divertimento .  Si formano alleanze (anche con quel collega un po’ antip